Für Sie-Sabbatical Programme aus einer Hand:

Am Anfang erarbeiten wir gemeinsam eine maßgeschneiderte Sabbaticalstrategie für Ihr Unternehmen. Dabei geht es auch darum das geeignete “Finanzierungsmodell” für das Sabbatical zu finden.
Im Anschluss erfolgt die betriebliche Umsetzung. Das Sabbatical Programm sollte sowohl intern als auch extern bekanntgemacht werden. Wir wollen damit Ihre Unternehmensattraktivität steigern. Bei Neueinstellungen sollte ein gemeinsames Casting erfolgen. Anschliessend finden Workshops statt, die zur Vorbereitung der Sabbaticaldurchführung des Mitarbeiters dienen oder alternativ Mini Sabbaticals für Fach- und Führungskräfte. Im Mini Sabbatical werden neue Energie, Kreativität und
Inspiration für Ihre Mitarbeiter gesammelt.

Während und nach dem Sabbatical stehe ich als Begleitung für Ihre Mitarbeiter zur Verfügung. Es findet ein abschliessender Workshop statt, um die neuen Erfahrungen gewinnbringend für Ihr Unternehmen einzusetzen.

Unternehmen kämpfen in einem starken Wettbewerb: wer sich heute nicht als attraktiver Arbeitgeber präsentiert, hat schon bald verloren. Dabei formulieren nicht nur die ‘Digital Natives’ deutlich höhere Erwartungen an zukünftige Arbeitgeber. Auch langjährige Mitarbeiter fordern mehr Engagement und Flexibilität ein. Die begehrten Leistungsträger bleiben nur dann loyal bei Ihnen, wenn die Identifikation mit dem Unternehmen stimmt. Werden Sie Ihrer Verantwortung als kluger, vorausschauender Arbeitgeber gerecht und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter langfristig!

In unserer Welt geht den Mitarbeitern der gesunde Blick auf sich selbst manchmal verloren. Eine kurze Auszeit kann helfen erfrischende Perspektiven und einen völlig neuen Blick auf Kompetenzen, Fähigkeiten und Wünsche zu geben! Ob es kleine alltägliche Auszeiten sind oder das gut geplante Sabbatical: Nur die Mitarbeiter, die regelmäßig Auszeiten einplanen, können langfristig den hohen Anforderungen eines erfüllten Beruf- und Privatlebens nicht nur besser standhalten, sondern sich selbst auch besser steuern.Ihre Mitarbeiter kehren nach einer geführten Auszeit gestärkt und voller Energie zurück an Ihren angestammten Platz und können Herausforderungen motivierter und gelassener angehen.

Wer sich heute nicht als attraktiver Arbeitgeber präsentiert, hat schon bald verloren. Jüngere Mitarbeiter haben höhere Ansprüche an den zukünftigen Arbeitgeber. Auch langjährige Mitarbeiter fordern mehr Engagement und Flexibilität ein. Die begehrten Leistungsträger bleiben nur dann loyal bei Ihnen, wenn die Identifikation mit dem Unternehmen stimmt.
Ihr Benefit:
Hochmotivierte, wertgeschätzte Mitarbeiter
Minimierung von Fehlzeiten
Stärkung der Ressourcen

Wie profitiere ich als Unternehmer von CSR ?
CSR heisst Corporate Social Responsibilty oder Unternehmerische Sozialverantwortung.
CSR steht für verantwortliches unternehmerisches Handeln in der eigentlichen Geschäftstätigkeit (Markt), über ökologisch relevante Aspekte (Umwelt) bis hin zu den Beziehungen mit Mitarbeitern (Arbeitsplatz) und dem Austausch mit den relevanten Anspruchs- bzw. Interessengruppen (Stakeholdern).
Beispiele wie Amazon zeigen, wie mangelndes CSR dem Image und dem Wachstum eines Unternehmens schaden können.

Warum Joachim von Loeben engagieren?

- Erfahrung von eigenen Sabbaticals mit erfolgreichem beruflichen Wiedereinstieg
- Beratungskompetenz in juristischer und betriebswirtschaftlicher Hinsicht
- kostenneutrale Finanzierungsmodelle des Sabbaticals für das Unternehmen
- Coachingmethode als Gewinn für das Unternehmen
- Expertenwissen
Zeit für Neues!